或许，你深耕咨询作业多年，现已积累了不少的“实战”阅历，也有过同辈督导的阅历，但仍是

  或许，你从事个别督导已有四五年了，但因为督导才能依然不成熟，想要打破作业瓶颈期。

  不论你是期望，用自己一路走来的阅历，去协助新手咨询师少走弯路，以更高的服务的质量来协助访者，仍是期望自己在心思咨询生计的路上走得更高更远。

  在2020年的临床督导沟通会议中，心思界的教师大咖们共享了我国心思督导开展前史、准则建造、形式立异及专业开展等阅历；随后官方也发布了第一批206名认证的督导师名单。

  跟着，心思需求得到社会的注重，对心思咨询作业越发地高要求，越发地需求更加多的督导师来一起标准这个作业。

  如果说助人者是来访者在黑私自行进的一盏灯，那么好的督导便是为这盏灯继续增加燃料。

  当新手咨询师在处理个案的时分，遇到难点或是窘境瓶颈，或是想测验不同的咨询技术时，就需求督导师的提点和主张。

  经过督导，把关受督者的专业才能，进一步提高着来访者接受到的咨询质量；把关道德，保证着咨询师和来访的福祉、权益。

  因而，不论从开展前途来看，仍是从它在心思咨询的重要性来说，督导师，都是心思咨询作业开展的新阶段。

  比方，咨询的常识体系，是否完善结实；在某些特定的阶段，要不要新常识的弥补……

  而督导师，不只需求丰厚的常识阅历，还要懂得怎么扮演好“教育者”的人物。督导师重视的焦点是提高咨询师专业才能，促进作业的良性开展。

  这其中就包含了重视来访事例自身，怎么协助其在咨询才能和咨询心态上的生长；

  重视咨询的头绪，这个咨询师在什么组织或什么身份状况之下进行的这个咨询作业、这个组织关于咨询师、督导者有什么要求。

  因而，咨询师转型为督导师，从某一种意义上是进入了一个新的范畴，需求从根底开端再次进行体系训练。

  为满意作业对督导师人才的巴望、咨询师对作业生计开展的规划需求后，咱们壹心思x咨询师之家与徐勇教师、徐凯文教师、林聪仁教师等6位闻名督导教师携手推出《临床心思督导培育方案》课程，为未来督导师建立学习途径和生长渠道。

  督导理论：学习督导的基本概念 、逐项击破五大督导作业模型难点，别离学习心思动力学督导、认知行为督导、人本主义督导、后现代督导、体系督导。

  实务督导：供给60次渠道实习督导时机、在实习期间大咖督导师每两周会进行一次个别督导，合计10次。

  顺畅经过6个月实习期的学员，可作为督导师有时机引荐入驻渠道，敞开执业之路。

  课程约请到了6位有注册体系督导师布景、多年咨询阅历的大咖教师，对根底理论、有用技术进行解说，结合丰厚的临床阅历，给大家伙儿一起来共享一名优异的督导师所具有的特性、才能。

  （*学习作用因人而异，因为学习积极性、投入程度等要素影响有几率存在作用差异。）